{"id":17306,"date":"2022-11-30T14:56:30","date_gmt":"2022-11-30T13:56:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.esafrica.es\/?p=17306"},"modified":"2025-09-18T10:51:58","modified_gmt":"2025-09-18T09:51:58","slug":"invertir-en-el-talento-africano-es-bueno-para-la-salud-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.esafrica.es\/en\/migraciones-sociedad-africana\/invertir-en-el-talento-africano-es-bueno-para-la-salud-global\/","title":{"rendered":"Invertir en el talento africano es bueno para la salud global<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Los pa\u00edses m\u00e1s ricos compiten por el talento de los profesionales sanitarios de \u00c1frica y otras regiones. Una buena pol\u00edtica migratoria puede hacer que este proceso beneficie a todos.<\/h2>\n\n\n\n

A principios de 2022, Pamela Cipriano<\/a>, presidenta de Consejo Internacional de Enfermeras, expresaba en un foro de debate una preocupaci\u00f3n rayana en la angustia: \u201cComo profesi\u00f3n, globalmente, estamos pidiendo ayuda. Porque las enfermeras no se sienten valoradas, no se sienten apoyadas, y porque sabemos que en el curso del tiempo necesitamos incrementar la oferta de mano de obra y retener esa oferta. Esto se est\u00e1 convirtiendo en un desaf\u00edo cr\u00edtico cuando observamos las condiciones que nos afectan\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La Dra. Cipriano<\/a> representa a un colectivo del que depende el bienestar, la econom\u00eda y la estabilidad de nuestras sociedades. Los dos \u00faltimos a\u00f1os han llegado a convencernos de que quienes sostienen los sistemas de salud desde la medicina, la enfermer\u00eda y los cuidados se han convertido en un bien p\u00fablico escaso y cada vez m\u00e1s codiciado por gobiernos de todo el mundo. La consolidaci\u00f3n de los modelos de cobertura sanitaria universal se ha fundamentado en la existencia de sistemas adecuadamente dotados de recursos humanos y materiales. Cuando estos faltan \u2013por incapacidad o negligencia de las autoridades\u2013 los ciudadanos solo tienen la alternativa de sus propios recursos o del abandono sanitario.<\/p>\n\n\n\n

\u00c1frica subsahariana y las enfermedades tropicales desatendidas<\/a> (ETD) constituyen un ep\u00edtome de esta realidad. Fundaci\u00f3n Anesvad <\/a>es testigo directo del modo en que los pacientes de patolog\u00edas como el dengue, la lepra o la enfermedad del sue\u00f1o sufren un doble abandono: por el lugar en el que han nacido y por las enfermedades a las que deben hacer frente. Millones de personas se convierten cada a\u00f1o en v\u00edctimas invisibles de una realidad que necesita todo el apoyo que los profesionales de la medicina y la enfermer\u00eda pueden ofrecer.<\/p>\n\n\n\n

Existe un objetivo prioritario frente a este desaf\u00edo, y no es exclusivo de ninguna regi\u00f3n o nivel de ingreso: dotar al conjunto de los sistemas sanitarios del planeta del personal que precisan para hacer frente a todas las enfermedades y determinantes de la salud. La buena noticia es que este no tiene por qu\u00e9 ser un juego de suma cero, en el que un pa\u00eds solo puede ganar trabajadores a costa de otro. Es posible invertir m\u00e1s y gestionar mejor para dotar al sistema de salud global del personal que necesita. Y, en este esfuerzo, la movilidad internacional de trabajadores y trabajadoras puede jugar un papel muy positivo.<\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud <\/a>(OMS) estableci\u00f3 en 2006 el concepto de escasez cr\u00edtica de trabajadores sanitarios, un concepto que luego fue utilizado como base para su c\u00f3digo de recomendaciones sobre el reclutamiento internacional de estos profesionales. De acuerdo con este criterio combinado, 47 pa\u00edses se encuentran en una situaci\u00f3n de escasez cr\u00edtica de profesionales, y por lo tanto deben estar sujetos a las salvaguardas contempladas en el c\u00f3digo de la OMS. Siete de cada diez pa\u00edses de esta lista (32 en total) corresponden a \u00c1frica subsahariana y el Sahel.<\/p>\n\n\n\n

Mientras que la Uni\u00f3n Europea cuenta con 43 doctores y 99 enfermeros por cada 10.000 habitantes, esta ratio es de tan solo 3 y 18 para \u00c1frica subsahariana. Los n\u00fameros de esta regi\u00f3n son alarmantes incluso cuando se comparan con los de \u00c1frica del Norte. El valor de la ratio de doctoras y enfermeras de la regi\u00f3n se mantiene estancado por m\u00e1s de una d\u00e9cada. Mientras tanto, en Australia, Noruega, Suecia, Reino Unido o EEUU m\u00e1s de un 25% de los m\u00e9dicos han sido formados en el extranjero. En la especialidad de enfermer\u00eda, el porcentaje es m\u00e1s bajo, aunque relevante en pa\u00edses como Alemania (8%), Reino Unido (15%) o Australia (17%).<\/p>\n\n\n\n

El principal continente de origen es la propia Europa, tanto para la medicina como para la enfermer\u00eda (30% y 60%, respectivamente). Para la especialidad de medicina, le sigue Am\u00e9rica Latina (28%) y los pa\u00edses del Mediterr\u00e1neo oriental (16%). De \u00c1frica subsahariana proceden en torno al 6% de los flujos migratorios de m\u00e9dicos. La presencia del continente es a\u00fan menor en el caso de la enfermer\u00eda, pero la importancia de ambos crece cuando se considera la escasez de personal en origen.<\/p>\n\n\n\n

Nada sugiere que esta tendencia vaya a remitir. De acuerdo con la OMS, un tercio de todos los doctores y doctoras que ejercen en los pa\u00edses de la OCDE ten\u00edan en 2014 m\u00e1s de 55 a\u00f1os. Las mismas proyecciones de la OMS estiman que para 2030 Espa\u00f1a tendr\u00e1 un d\u00e9ficit de m\u00e1s de 85.000 profesionales de la enfermer\u00eda y casi 30.000 de la medicina. Porque Espa\u00f1a exporta trabajadores, adem\u00e1s de acogerlos. En el a\u00f1o 2019, 362 doctores y doctoras formadas en Espa\u00f1a entraron en alguno de los pa\u00edses de la OCDE de los que se dispone de informaci\u00f3n. En el caso de la enfermer\u00eda este n\u00famero fue de 2.578.<\/p>\n\n\n\n

La regulaci\u00f3n de estos movimientos en beneficio de todas las partes involucradas se encuentra a\u00fan en fase de construcci\u00f3n dentro de la UE. La llamada Tarjeta Azul<\/a> \u2013destinada al personal m\u00e1s formado y especializado, como los de la medicina y la enfermer\u00eda\u2013 establece criterios de admisi\u00f3n m\u00e1s flexibles e inclusivos. Medidas similares se aplican desde hace tiempo en destinos migratorios tan importantes como Estados Unidos o Canad\u00e1. Pero, incluso bajo estas circunstancias, el desplazamiento de profesionales sanitarios de regiones de menos ingresos a regiones m\u00e1s pr\u00f3speras plantea importantes dilemas \u00e9ticos: por la exclusi\u00f3n de otros trabajadores y por la posibilidad de que se produzca un fen\u00f3meno de \u201cfuga de cerebros\u201d que descapitalice sectores fundamentales para el desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Por eso es fundamental que la regulaci\u00f3n de estos movimientos optimice el equilibrio de riesgos y beneficios asociados a la emigraci\u00f3n de profesionales de alta cualificaci\u00f3n. Eso no se consigue cort\u00e1ndola por completo, sino aprovechando las ventajas que ofrece y atajando sus problemas con medidas espec\u00edficas como las que detallamos en el informe las fundaciones Anesvad y porCausa. Estas pasan por invertir en los sistemas de salud en origen, formando a personal especializado; y por dise\u00f1ar programas de migraci\u00f3n legal, ordenada y segura que faciliten la circularidad del talento y optimicen el impacto en origen. En ambas prioridades puede jugar un papel fundamental la cooperaci\u00f3n internacional.<\/p>\n\n\n\n

(*) Este texto es una adaptaci\u00f3n de los contenidos del informe La movilidad laboral como oportunidad para la salud global: Una perspectiva africana<\/a><\/em>, elaborado por las fundaciones Anesvad<\/a> y porCausa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El pr\u00f3ximo viernes d\u00eda 2 de diciembre, a las 11.00h., se presentar\u00e1 este informe en la sala BBK Kuna<\/a> (Bilbao), y contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de Garbi\u00f1e Biurrun Mancisidor, presidenta de Fundaci\u00f3n Anesvad y Gonzalo Fanjul, director del \u00e1rea de investigaci\u00f3n en Fundaci\u00f3n porCausa. <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s informaci\u00f3n e inscripciones aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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