{"id":5195,"date":"2015-04-14T07:56:50","date_gmt":"2015-04-14T07:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.esafrica.es\/?p=5195"},"modified":"2015-04-14T07:56:50","modified_gmt":"2015-04-14T07:56:50","slug":"mujeres-portuarias-africanas-rompiendo-barreras-empoderamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.esafrica.es\/pt-pt\/economia-desarrollo\/mujeres-portuarias-africanas-rompiendo-barreras-empoderamiento\/","title":{"rendered":"Mujeres portuarias africanas: rompiendo barreras"},"content":{"rendered":"
\"Un<\/a>
Un a\u00f1o m\u00e1s, Casa \u00c1frica colabora con la Autoridad Portuaria de Las Palmas y la Fundaci\u00f3n Puertos de Las Palmas en la celebraci\u00f3n de este seminario.<\/figcaption><\/figure>\n

Los d\u00edas 24, 25 y 26 de marzo Casa \u00c1frica acogi\u00f3 parte del programa de actividades de la cuarta edici\u00f3n de la Jornada de la Mujer Portuaria y Mar\u00edtima Africana y Espa\u00f1ola<\/a><\/strong>, organizada por la Autoridad Portuaria de Las Palmas y la Fundaci\u00f3n Puerto de Las Palmas. Un a\u00f1o m\u00e1s, numerosas mujeres de entorno portuario africano y espa\u00f1ol han acudido a Las Palmas de Gran Canaria para profundizar en su formaci\u00f3n y realizar actividades encaminadas a estrechar colaboraciones que resulten beneficiosas para ambas partes. Casi setenta mujeres de once pa\u00edses diferentes han participado en esta iniciativa, lo que constituye una experiencia de convivencia importante en la que han podido conocer las realidades de otros puertos del continente.<\/p>\n

Entrevistamos a algunas de estas mujeres sobre la realidad que viven en un sector, el portuario, eminentemente masculino y plasmamos sus retratos de una forma m\u00e1s cercana. Costa de Marfil, Senegal y Togo son los pa\u00edses de los que proceden estas tres asombrosas mujeres con las que hablamos y que rompen d\u00eda a d\u00eda con los estereotipos masculinos del entorno portuario.<\/p>\n

En el Auditorio Nelson Mandela de la Casa se respira una mezcla de perfumes y hay mucho color mire donde mire. Apenas logro distinguir sus voces. La mayor\u00eda de ellas, de pie, hablan unas con otras mientras desayunan y se relajan en el descanso de la jornada. El resto se sienta en las butacas, algunas preparando lo que van a exponer y otras disfrutando de su caf\u00e9 mientras observan a sus alrededores.<\/p>\n

\"Florentine<\/a>
Florentine Koidio, jefa del departamento del Puerto Aut\u00f3nomo de Abiy\u00e1n.<\/figcaption><\/figure>\n

Florentine Koidio (Costa de Marfil)<\/strong><\/strong>
\nFlorentine Koidio <\/strong>es una mujer alta que destaca por su llamativo vestido, de unos en\u00e9rgicos colores rojo, blanco y amarillo. Llaman la atenci\u00f3n sus collares y corto cabello, adem\u00e1s de la alegr\u00eda y naturalidad con la que se expresa. Es la jefa del departamento del Puerto Aut\u00f3nomo de Abiy\u00e1n, en Costa de Marfil.<\/p>\n

Comienza la conversaci\u00f3n. Florentine cuenta que la presencia de la mujer en su puerto es m\u00e1s notoria desde 1985, cuando una trabajadora ocup\u00f3 un cargo de importante responsabilidad. Este acontecimiento result\u00f3 ser crucial ya que desde ese momento, el papel de la mujer en este sector ha aumentado.<\/p>\n

\u00abActualmente, existe una presencia mayor de mujeres en el puerto. Aproximadamente el 30 % de la plantilla son mujeres y de los diecis\u00e9is cargos de responsabilidad existentes, tres son ocupados por mujeres\u00bb, declara Florentine. Tambi\u00e9n informa que las mujeres que ejercen en el puerto de Abiy\u00e1n est\u00e1n y se sienten integradas entre sus compa\u00f1eros masculinos.<\/p>\n

Sin embargo, al margen de su aparente satisfacci\u00f3n, la profesional a\u00f1ade que existe un machismo no tan visible. Un machismo m\u00e1s sutil y latente que caracteriza a este sector, lo cual es un problema que se debe solucionar. De esta forma, enfatiza la importancia de seguir trabajando para que la figura femenina siga tomando m\u00e1s presencia en los puertos. Adem\u00e1s, afirma que el propio gobierno marfile\u00f1o est\u00e1 ofreciendo cursos de formaci\u00f3n para que la mujer pueda acceder con mayor facilidad a las actividades portuarias y as\u00ed, hacer frente a la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

\"Fatou<\/a>
Fatou Kine Tamba trabaja en el Puerto Aut\u00f3nomo de Dakar.<\/figcaption><\/figure>\n

Fatou Kine Tamba (Senegal)<\/strong>
\nLa Delegaci\u00f3n del Puerto Aut\u00f3nomo de Dakar la forman cuatro mujeres que r\u00eden divertidas ante alguna an\u00e9cdota que no logro entender. Llevan el pelo oculto bajo impresionantes tocados o pareos de diversas formas y colores. Tienen mucha clase. Una de ellas se llama Fatou Kine Tamba, es la primera que se anima a hablar y ocupa el cargo de m\u00e1nager de soluciones log\u00edsticas.<\/p>\n

\u00abEmpec\u00e9 a trabajar como operadora en Aduanas en 1982, en un entorno masculino en el que era la \u00fanica mujer. Esto me estimul\u00f3 y me anim\u00f3 a conocer otros trabajos de hombres como log\u00edstica, facturaci\u00f3n o comercial\u00bb, cuenta Dione. Cuando trabaj\u00f3 en Bollor\u00e9, un holding<\/em> industrial y de inversi\u00f3n franc\u00e9s presente en \u00c1frica, hab\u00eda cuatro mujeres responsables de un departamento cada una pero todos sus jefes eran hombres y tuvieron ciertos problemas de comunicaci\u00f3n con ellos.<\/p>\n

Una vez que empez\u00f3 a trabajar en el puerto de Dakar, Dione aprendi\u00f3 que la capacidad de trabajo, la lealtad y el compromiso de la mujer son valores que favorecen su perfil laboral. De esta manera, la mujer se consigue diferenciar de un hombre que est\u00e9 menos cualificado para el puesto al que ambos aspiran. \u00abLas mujeres estamos obligadas a tener estos valores, no por el miedo a trabajar con compa\u00f1eros varones sino porque nosotras queremos que sea as\u00ed\u00bb, sentencia la profesional.<\/p>\n

Una de sus compa\u00f1eras de trabajo quiere participar en la conversaci\u00f3n: \u00abLas mujeres son el espejo de nuestra empresa\u00bb. Con esta frase, manifiesta el pensamiento que est\u00e1n adoptando sus jefes, que poco a poco son m\u00e1s conscientes de que sus trabajadores m\u00e1s valiosos son personalidades femeninas. \u00abLas mujeres debemos aprender que en este sector debes formarte continuamente, adem\u00e1s de tener experiencia en el \u00e1mbito\u00bb, aduce.<\/p>\n

\"Aku\u00e9l\u00e9<\/a>
Aku\u00e9l\u00e9 Y\u00e9vona Adanlete Lawson es la directora del Centro M\u00e9dico del Puerto de Togo<\/figcaption><\/figure>\n

Aku\u00e9l\u00e9 Y\u00e9vona Adanlete Lawson<\/strong> (Togo)<\/strong>
\nAku\u00e9le Y\u00e9vona es la directora del Centro M\u00e9dico del Puerto de Togo y secretaria general de la Red de Mujeres Profesionales Mar\u00edtimas y Portuarias (RFPMP). Tiene un traje azul muy elegante y el cabello corto y negro, con algunos apuntes rojizos. Est\u00e1 sentada y observa su ordenador, podr\u00eda estar consultando alg\u00fan dato, ya que despu\u00e9s de la pausa para el desayuno va a hablar ante el p\u00fablico.<\/p>\n

\u00ab\u00danicamente existe una ley para las elecciones legislativas que favorece la presencia de candidatas en las listas. Tambi\u00e9n existe una especie de regulaci\u00f3n en la que tanto la mujer como el hombre tienen autonom\u00eda en el \u00e1mbito familiar\u00bb, precisa Aku\u00e9le Y\u00e9vona. Sin embargo, en Togo no existe ninguna norma como tal que favorezca a las mujeres para hacer frente a la discriminaci\u00f3n que sufren.<\/p>\n

La profesional revela que, actualmente, el porcentaje de mujeres portuarias es muy reducido en \u00c1frica: hay una mujer por cada cuatro hombres que ocupa alg\u00fan cargo de responsabilidad en el sector. Para paliar esta situaci\u00f3n, es necesario trabajar en el refuerzo de las capacidades de las mujeres para que puedan competir con los hombres en el \u00e1mbito laboral, por ejemplo, a trav\u00e9s de cursos de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, es esencial educar a los trabajadores promoviendo campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n hacia la mujer que est\u00e9n dirigidas para concienciar a ambos sexos pero, principalmente, al masculino.<\/p>\n

Estos son los retratos de las mujeres que se dedican al \u00e1mbito portuario en el continente vecino. Algunas m\u00e1s optimistas y otras m\u00e1s negativas frente a la situaci\u00f3n de la mujer en este sector. Sin embargo, todas ellas mantienen que el valor del compromiso de la mujer trabajadora les diferencia del resto.<\/p>\n

Reportaje realizado por Paula Socorro, alumna en pr\u00e1cticas de la Facultad de Periodismo de la Universidad de la Laguna en el \u00c1rea de Medios de Comunicaci\u00f3n de Casa \u00c1frica.<\/em><\/p>\n

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